Arbeitsmarkt über Grenzen: Chancen und Herausforderungen
Le marché de l’emploi par-delà les frontières : des chances et des défis
Unsere Grenzregion ist schon seit langem von Pendlerströmen geprägt. Viele leben in einem Land und arbeiten im anderen. Deshalb müssen wir gemeinsam darauf hinwirken, noch bestehende Barrieren abzubauen und einen immer besser integrierten, grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt zu entwickeln.
Mit der europäischen Einigung haben sich für uns neue Formen der Gemeinsamkeit über die Staatsgrenzen hinweg und auch ein grenzüberschreitender Arbeitsmarkt ergeben. Denn viele im Oberrheingebiet leben oder arbeiten im Nachbarstaat. Täglich pendeln 65.000 Bürgerinnen und Bürger aus dem Elsass in die Schweiz, nach Baden und in die Pfalz. Von deutscher Seite aus fahren tausende deutscher Arbeitskräfte in die Schweiz, eine geringere Anzahl hat eine Stelle in Frankreich.
In den letzten Jahren hat die Anzahl der Pendlerinnen und Pendler etwas abgenommen. Im Saarland ging die Zahl der Beschäftigten aus Frankreich zum Beispiel von 16.800 im Jahr 2001 auf unter 11.800 im Jahr 2019 zurück. Nach Rheinland-Pfalz pendeln immerhin über 3.300 Angestellte aus Frankreich ein, 2001 waren es noch über 4.500.
Gleichzeitig entstehen aber vielfältige neue Formen europäischen Lebens und Arbeitens im Nachbarland: Etwa 4.500 der Grenzgängerinnen und Grenzgänger aus Frankreich sind Deutsche, die in Frankreich leben und im Saarland arbeiten. In der Großregion SaarLorLux wirkt der Finanzplatz Luxemburg als Magnet für viele Menschen aus Rheinland-Pfalz und Lothringen. Gleichzeitig arbeiteten 2019 über 98.000 Beschäftigte aus Frankreich in Luxemburg – im Jahr 2011 waren es noch etwa 72.000 gewesen. Und über 43.000 kommen aus Deutschland.
Eines jedoch ist klar: Ohne die qualifizierten Arbeitskräfte aus Frankreich könnten sich die Unternehmen in der Schweiz, in Luxemburg und in Deutschland nicht so gut entwickeln. Und ohne die Arbeitgeber im Nachbarland hätten die Regionen Elsass, Moselle, Saarland und Baden unter höherer Arbeitslosigkeit zu leiden. So sind die Abhängigkeiten zwar mal mehr, mal weniger, aber immer gegenseitig.
Hilfe bei grenzüberschreitender Arbeit
Die Unternehmen in unserer Region sprechen bereits heute von einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Unterstützt von Politik und Verwaltung entstanden deshalb in jüngster Zeit verschiedene Angebote, die bei einer grenzüberschreitenden Arbeitsvermittlung helfen.
Dazu gehören die Kooperationen der Agentur für Arbeit mit Pôle Emploi, die mit EU-Mitteln finanzierten Beratungsangebote „EURES-T“, aber auch die grenzüberschreitende Arbeitsmarktbeobachtungsstelle der Großregion SaarLorLux.
Außerdem sehen wir eine erfreuliche Vielzahl privater oder zivilgesellschaftlicher Initiativen, die Pilotprojekte anschieben und dabei neue Wege gehen, um den grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt weiter auszubauen. Sie fördern die Aus- und Weiterbildung über die Grenzen hinweg und unterstützen gleichermaßen Unternehmen wie Beschäftigte, die bereit sind, diese Chancen wahrzunehmen.
EURES-T Oberrhein: https://www.eures-t-oberrhein.eu/
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EURES-T Oberrhein
Für den Job ins Nachbarland pendeln? Im Rahmen der EURES-T-Partnerschaften hilft ein Team von Beratern und Beraterinnen aus Arbeitsagenturen, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden mit Fachinformationen zu allen Fragen rund um Arbeitsmarkt, Stellensuche und Personalvermittlung.
Web
E-Mail
TelefonService für grenzüberschreitende Arbeitsvermittlung Deutschland-Frankreich
Hinter dem „Service für grenzüberschreitende Arbeitsvermittlung“ stehen Pôle emploi und die Agentur für Arbeit. Wer in der deutsch-französischen Grenzregion Arbeit sucht oder eine Stelle besetzen will, erhält hier eine individuelle Beratung für den gesamten Bewerbungs- bzw. Ausschreibungsprozess.
Frontaliers Grand Est
Wer einen sogenannten Grenzgängerstatus hat, findet bei Frontaliers Grand Est konkrete Antworten auf viele Fragen zu den nötigen Formalitäten in den Bereichen Arbeitsrecht, Steuern und Sozialschutz in Deutschland, Belgien, Frankreich, Luxemburg und der Schweiz. Und zwar kostenlos!
JurisInfo franco-allemand de la CCI Alsace Eurométropole
Jurisinfo informiert französische Unternehmen über das deutsche Rechtswesen und umgekehrt. Dazu verfügt Jurisinfo über ein dichtes Netzwerk in beiden Ländern und arbeitet eng mit den deutschen Industrie- und Handelskammern, den Finanzbehörden und anderen Einrichtungen zusammen.
Euregio-Zertifikat
Ein Praktikum im benachbarten Ausland? Das ermöglicht das Euregio-Zertifikat. Auszubildende bzw. Berufsschülerinnen und Berufsschüler können vier Wochen ihrer Ausbildungszeit auf der anderen Seite der Grenze verbringen. So lassen sich bereichernde Erfahrungen für die Zukunft sammeln!
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Weiterbildung klingt großartig. Aber wie funktioniert sie im Nachbarland, wo gibt es Informationen dazu, auch zu Finanzierungsmöglichkeiten? TRIFOB trägt alle Informationen dazu transparent zusammen und vernetzt Weiterbildungsinteressierte mit den entsprechenden Angeboten – grenzüberschreitend.
Euro-Institut / Institut für grenzüberschreitende Zusammenarbeit
So kommt Bewegung in deutsch-französische Projekte: Das Euro-Institut in Kehl unterstützt diese mit maßgeschneiderten Fortbildungen, Konferenzen, Begleitmaßnahmen, Studien und Netzwerkaktivitäten – für Zielgruppen aus Politik und Administration, aber auch aus Wirtschaft und Zivilgesellschaft.
Handwerk International Baden-Württemberg
Handwerk International begleitet kleine und mittlere Handwerksbetriebe bei allen Fragen zum Auslandsgeschäft: vom Check, wie man für den Nachbarmarkt aufgestellt ist, über die Markterschließungsstrategie und die Suche nach Kooperationsmöglichkeiten bis zur Hilfe bei der Auftragsabwicklung.